抓住“關鍵少數” 推動從嚴治黨 --認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神
作者：
來源：
中成集團 劉建剛
發布時間：
2016-11-04
一個國家,一個地區,一個單位，位于權力金字塔頂的，毫無例外都是少數,但正是這部分少數卻發揮著舉足輕重作用,對全局走向和整體發展起著決定性影響。“頂上”人怎么干，下面人就怎么學。領導干部這個“關鍵少數”做出了什么榜樣，發揮了什么示范作用，其他人就會爭相效仿。所謂風成于上，俗形于下。領導干部的言行舉止勢必在無形中塑造著一個單位的黨風政風作風，影響著企業文化的導向和形成。
剛剛閉幕的黨的十八屆六中全會提出，要堅定不移推進全面從嚴治黨，切實加強和規范黨內政治生活，全面落實黨內監督責任，突出抓好領導干部特別是高級干部這個“關鍵少數”。筆者認為，全面從嚴治黨是重大課題，是系統工程，抓住了“關鍵少數”就抓住了主要矛盾的主要方面，牽住了從嚴治黨這個系統工程的牛鼻子。我們要落實好從嚴治黨，重點在“關鍵少數”，核心是要發揮好領導干部帶頭示范作用。
領導干部要帶頭堅持理想信念。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”。沒有理想信念，精神就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。作為人民的公仆，必須要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，帶頭堅定理想信念、修身養德，帶頭樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，帶頭凈化自身的“生活圈”、“朋友圈”和“娛樂圈”，過好權力關、金錢關和美色關，帶頭補充精神鈣質，增強正能量，努力做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個有道德的人，做一個脫離了低級趣味的人，做一個有益于人民的人。
領導干部要帶頭守紀律講規矩。當前，我們開展學黨章黨規，學系列講話，目的就是要把講規矩守紀律擺在更加突出的位置，挺在從嚴治黨、依規依紀治黨的前沿。我們黨員領導干部不但要帶頭抓好學習，更要帶頭遵守，帶頭執行。特別是在推動各單位實際工作中，必須要堅定不移地貫徹上級組織的決策部署，認真執行“三重一大”決策制度和民主集中制，做到科學決策;嚴格執行請示報告制度，自覺守住底線、不觸紅線、拒碰高壓線，把守紀律講規矩的剛性約束變成內心的自覺追求，使之內化于心、外化于行，成為帶領干部職工干事創業的行動指南和行為準則。
領導干部要帶頭干事創業、擔當作為。火車快不快，全靠車頭帶。領導干部要切實做好為民服務的帶頭人、領路人，把責任扛在肩頭，把使命放在心中，主動帶頭抓、帶頭干、帶頭擔當，咬定青山不放松，不達目的不罷休，讓攻堅克難、奮發向上、干事創業在全局各單位蔚然成風。當前，國家經濟持續下行，行業競爭異常激烈，突破發展的負擔較為沉重，但作為職工群眾的主心骨，作為單位的頂梁柱，領導干部更應該直面問題，直面矛盾，主動出擊，謀發展搶機遇，抓經營拿項目，強管理防風險，化被動為主動，以良好的精神狀態和工作作風，提振職工群眾抓工作、干事業的信心，實現我局健康穩定發展。
領導干部要帶頭保持廉潔自律。治企之要，貴在廉潔。廉潔既是一種品德，更是一種能力。領導干部這個“關鍵少數”要堅持學習教育，學《廉政準則》，學《紀律處分條例》，學《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》以及黨和國家相關法律法規，在學習中提升黨性修養，修正“三觀”，增強拒腐防變能力;要堅持嚴以律己，慎獨慎初慎微，筑牢安身立命之基，從根源上保持思想健康和肌體健康;要堅持正心修身，廉潔治企貴在身體力行，重在抓好落實，作為領導干部，須時刻自重、自省、自警、自勵，常修治企之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷凈化自我、完善自我、革新自我。
當前，黨中央把從嚴治黨提升到“四個全面”戰略高度，不斷強化治黨管黨責任和力度。“將權力鎖進制度的籠子，對領導干部進行嚴查嚴管”必將成為新的趨勢和常態。但可以肯定的是，套上緊箍咒絕不是終極目的，讓領導干部特別是“一把手”，在講政治守規矩的前提下充分發揮主觀能動性，主動作為才是從嚴治黨制度設計的初衷。只要廣大“關鍵少數”們能嚴于修身、用權、律己，主動干事創業，各單位的美好發展前景便指日可待，“十三五”發展規劃目標也不會遙遙無期，宏偉藍圖更不會淪為一紙空文。