在當今社會，企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。意識決定行為，行為決定結果。所謂“素質”，是指人們完成某類活動時所具備的內在基本條件，實現安全生產。職工所具備的素質主要由兩方面因素組成的：一是內在本能。比如每個職工都有自覺維護自己生命安全的意識;二是后天訓練。即通過不斷學習和實踐而形成的認識、掌握安全生產規律和主動避免安全生產事故的能力。職工素質不僅關系到管理水平和管理質量的提高，也制約和最終決定一個企業機構的發展前景。

　　一、提高職工素質是企業發展的迫切需要

　　首先，職工政治思想素質是確保“安全生產”的重要前提。職工首先要做到愛崗敬業，以身作則，愛護企業，這是職工思想素質的核心。思想的穩定與否，關系到企業的安全生產和發展穩定。一方面企業要在改革發展過程中，積極預防并及時化解各種矛盾，建立和完善工作重心下移的制度和機制，讓職工有信任感和安全感;一方面要加強針對性教育，讓職工真正認識到“皮之不存，毛將焉附”的深刻道理，堅持安全穩定壓倒一切的原則，把安全生產的重要性道理向職工講清，把事實擺明，使職工在潛移默化中切實提高思想政治素質，確保安全生產。

　　其次，科學文化素質是安全生產的根本保證。企業安全生產要求職工有過硬的技術知識、良好的專業技能以及扎實的操作方法。企業必須加強職工的科學文化知識的培訓和學習，建立有效的學習、工作制度，開展各類科技知識和市場經濟的理論講座、經驗交流、參觀取經等靈活有效的形式，努力提高職工科學文化素質，提高職工的創造創新能力，為實現安全生產提供強大的技術力量和技術保證。

　　第三，心理素質的提高，是確保安全生產的必然要求。心理素質與職工工作的能力有直接密切關系，職工在日常活動中所表現出來的思想情緒、工作作風及個性特點，對企業發展具有強烈的推動作用。具有良好的心理思想素質的職工隊伍，才能牢固樹立安全第一的思想。企業要把培養職工良好的心理素質和健康的心態，作為素質教育的重要內容。運用多種形式，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、改革觀、創新觀，既學習怎樣正確對待挫折和失敗，又學習怎樣在失敗中奮起轉敗為勝，還要學習怎樣掌握主動，以樂觀向上的態度和改革創新的精神，迎接新的挑戰。鼓勵職工與企業同呼吸共命運，表現出新時期的職工識大體、顧大局的高尚情懷，積極實踐，勇于創新，確保安全生產工作的順利進行。

　　二、提高職工素質是確保安全生產的堅實基礎

　　在今天，以人為本抓安全生產，與時俱進抓安全生產，以激發企業活力為目標抓安全生產，是新的穩定安全觀的必備條件。而人是確保安全生產的主導因素，企業要努力在提高職工素質上下功夫，要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用，積極為提高職工素質創造良好的環境和條件。

　　首先，要做好宣傳教育和輿論引導工作。把安全、穩定宣傳教育納入企業宣傳思想工作的總體布局，把職工的思想觀念引導到關注安全生產的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，使職工認識到只有像愛護珍惜自己的眼睛一樣，珍視企業的安全生產，才能保證職工安居樂業、幸福安康。

　　其次，為職工素質培訓提供便利和政策導向。認真組織實施職工素質培訓中長期規劃，納入企業改革發展規劃的總體戰略布局，把安全生產的理念深入人心，由職工要我學變為我要學，使其學其所長，學有所用，在學習中受到教育，受到啟發，切實提高自身綜合素質和政治覺悟。

　　第三，使用好新技術、新裝備，就必須有一支相應的具有一定安全素質的職工隊伍，只有摸清新技術、新裝備帶來的變化與風險，掌握其安全生產規律，安全生產的實現才能邁出重要的一步。企業應當積極鼓勵職工學習，并為職工學習提供良好的環境和支持。使職工能夠較輕松的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富，操作能力又強的復合型人才。

　　提高職工素質是以一線職工為主要對象，以提高職工思想道德水準、科學文化水平、專業知識技能和現代心理素質為主要內容的一項系統性工程。在企業不斷增強綜合競爭力，為實現跨越式發展提供人力資源保障的過程中，提高職工素質越來越受到重視，被放在了日益重要的位置，這是企業必須長期堅持的基本方針，它對確保企業平安生產著至關重要的作用。